Рекрутмент. Подбор персонала

Компания Северсталь ЦЕС предлагает услуги по подбору персонала для вашей компании. Мы полностью возьмем на себя обязанности по комплектации вашего штата, найдем квалифицированных специалистов, обладающих всеми необходимыми умениями и навыками для повышения эффективности работы в вашей компании.

Рекрутмент или подбор персонала – это комплекс услуг по поиску, подбору и привлечению специалистов для конкретной организации. Этим может заниматься штатный сотрудник или сторонняя компания.

Актуальность услуги подбора кадров

  • Передача целого комплекса обязанностей по подборе персонала позволит подобрать лучшего кандидата на должность, сократить денежные затраты и освободить время штатных сотрудников для выполнения других, более важных задач.
  • Можно заказать однократную услугу по подбору группы работников или точечный поиск кандидатов по мере необходимости.

Процесс подбора кадров

  1. Изучение и анализ вакансии

Рекрутинг начинается с анализа представленной работодателем вакансии. Специалист детально изучает всю предоставленную ему информацию, требования к соискателю, должностные инструкции.

  1. Поиск сотрудника

Он включает в себя два этапа:

  • Размещение объявлений. Специалист должен разместить вакансию на самых популярных на данный момент ресурсах: в интернете, в центрах занятости, газетах и других источниках.
  • Исследования. Этот процесс заключается в поиске и определение талантливых кадров, которые не откликаются на объявления и не размещают свое резюме в открытом доступе. Составляется список потенциальных кандидатов, с которыми потом связываются путем телефонного звонка или электронной почты.
  1. Отбор и подбор

С каждым из кандидатов проводится встреча (лучше – личная). Специалист оценивает личные качества, умения, навыки, характеристики с предыдущих мест работы и опыт соискателя. Он может проводить тестирования, задавать каверзные вопросы, звонить прошлым работодателям и изучать резюме. Некоторые рекрутеры используют специальные системы для отслеживания кандидатов по их психометрическим данным.

  1. Адаптация персонала

На этом этапе сотрудника уже приняли в команду, и теперь ему нужно помочь адаптироваться на новом рабочем месте, чтобы он стал продуктивным работником и приносил компании пользу. Если систему адаптации хорошо спланировать, она позволит новичкам быстро стать частью коллектива.


Методы подбора кадров

Рекрутеры используют разные методы подбора кадров для заказчика.

  1. Собеседование

Это наиболее распространенный способ поиска сотрудников. Собеседование позволяет за короткий срок сделать выводы о личных качествах и намерениях соискателя, уровень его стрессоустойчивости, интересы и многое другое. Они могут быть:

  • Формальными (беседа по заранее составленным вопросам).
  • Слабоформальными (кандидату задаются вопросы, которые касаются его личности и достижений на предыдущих местах работы).
  • Неформальными (проводятся в дружелюбной атмосфере).

Преимущества метода:

  • оценка не только профессиональных, но и личных качеств кандидата;
  • получение невербальной информации;
  • получение максимально точных выводов по сравнению с другими способами отбора.
  1. Анкетирование

В этом случае рекрутер глубоко изучает резюме соискателя: его уровень образования, навыки и умения, личностные качества.

Преимущества метода:

  • простота и удобство выполнения;
  • минимальные затраты времени;
  • большая скорость обработки анкет.
  1. Тестирование

Тесты позволяют определить способности соискателя за минимальное количество времени. Тестирование может быть:

  • интеллектуальным – показывают общий уровень способностей кандидата;
  • профессиональные – подразумевают оценку знаний человека в сфере его профессиональной деятельности;
  • личностные – определяют личные качества человека, его таланты и способности, темперамент, скрытые страхи и многое другое.

Преимущества метода:

  • универсальность, беспристрастность;
  • быстрое выявление незамотивированных и неграмотных кандидатов;
  • возможность оценки интеллектуальных способностей соискателя.
  1. Оценочные центры

Они подразумевают некую игровую форму или групповую дискуссию, которая создает имитацию реальной обстановки на рабочем месте. Кандидата могут попросить выступить с какой-то речью, провести анализ информации, решить кейс или выполнить упражнения.

Преимущества метода:

  • высокий уровень информативности;
  • анализ не только профессиональных, но и психологических качеств кандидата;
  • возможность получить обратную связь от участников эксперимента;

возможность оценить кандидата в рабочих условиях.

Компания в цифрах

15 млн. +

Ежегодное количество транзакций, обработанных ЦЕС

80 тыс. +

Численность сотрудников обслуживаемых предприятий

600 +

Численность сотрудников ЦЕС

800 тыс. +

Ежегодное количество расчетных листов, обработанных ЦЕС

160 тыс. +

Ежегодное количество телефонных звонков, обработанных ЦЕС

500 тыс. +

Ежегодное количество обращений к сервисам самообслуживания, обработанных ЦЕС

18 тыс. +

Ежегодное количество отчетов, обработанных ЦЕС

Преимущества заказа услуги рекрутинга

  • Делегирование обязанностей сторонней компании. Ваши штатные работники могут заняться своими основными задачами, а специалисты из агентства в это время подберут лучших кандидатов на вашу вакансию.
  • Снижение рисков. Профессиональный подход к поиску кандидатов позволяет предоставлять вам максимальные гарантии на основе договора. Если подобранный сотрудник вам не подойдет, можно осуществить быструю замену.
  • Экономия время на подбор кадров. Обращаясь к профессиональным рекрутерам, вы экономите свое время на поиск кандидатов на должность. Вы сможете быстрее найти идеального сотрудника.
  • Отсутствие необходимости держать в штате рекрутера. Вам не придется регулярно выплачивать ему зарплату, оплачивать больничные и отпуска. Вместо этого, можно обращаться к сторонней компании по необходимости.
  • Взгляд со стороны. Сторонняя компания будет подбирать кадров, опираясь только на профессиональные качества соискателей. Собственный рекрутинговый отдел в компании может действовать на основе стереотипов или предвзятом мнении.
  • Нацеленность на подбор долгосрочного работника. Рекрутер нацелен на выполнение своих прямых обязанностей – поиск квалифицированного сотрудника, который повысит эффективность работы в компании.
  • Подбор сотрудников на руководящие должности. Специалисты сторонней компании беспристрастно подберут руководителей для компании и сделают это лучше, чем штатные кадровики.
  • Собственная база кандидатов. Сторонние компании владеют большими базами, которых нет в открытом доступе. Там хранятся резюме лучших сотрудников, которые не откликаются на размещенные вакансии.
  • Широкий спектр методов. Как уже было сказано выше, рекрутеры отбирают кандидатов по нескольким способам. Они изучают резюме соискателя и подбирают наиболее удачный метод в каждом конкретном случае.

Заказать услугу рекрутинга в компании Северсталь ЦЕС в Москве

Северсталь ЦЕС имеет большой опыт работы в подборе кадров для компаний, трудящихся в любой сфере. Обращаясь к нам, вы можете быть уверены в том, что получите отличные результаты и сэкономите свои деньги.

Преимущества сотрудничества с нами:

  • фокус на клиента;
  • экспертиза и профессионализм;
  • аутсорсинг сквозных бизнес-процессов;
  • фокус на задачах, добавляющих стоимость;
  • партнерские отношения с клиентами;
  • технологические решения.

Мы предлагаем свои услуги в Москве и Ярославле. Вы можете приехать в наш офис лично или обратиться к нам по телефону. При возникновении вопросов о стоимости и условиям работы с Северсталь ЦЕС пишите нашим менеджерам.