Аудит кадрового документооборота в Москве

Компания Северсталь ЦЕС предлагает услугу аудита кадрового документооборота. Мы поможем защитить вашу компанию от репутационных и финансовых потерь, а также окажем поддержку и помощь в ходе проверок государственными лицами.

Аудит документооборота, касающегося персоналу – это проверка, которая назначается самим руководителем компании. Он проводится с целью улучшения работы с персоналом, уменьшения ошибок и повышения финансовых показателей. По результатам аудита руководитель сможет узнать реальное положение дел в организации, показатели своих кадровиков и получает возможность укрепить дисциплину в коллективе.

Виды аудита документооборота

  1. Обязательный. Проводится в случаях, установленных Федеральным законом РФ. Оценка документов проводится 1 раз в пятилетку. Аудиту подлежат торговцы ценными бумагами, международные фонды и т. д. Процедуру должна проводить специализированная компания.
  2. Внешний. Проводится с привлечением сторонних специалистов на основании решения инвесторов или инспекции труда. Преимущества такого вида аудита: независимая экспертиза, качественная оценка документооборота, профессиональные консультации в сфере управления персоналом.
  3. Внутренний. Самостоятельная проверка, которая проводится по решению руководителей, с целью оценки состояния реальных дел, контроль работы кадров, защита руководства и рядовых сотрудников.

Постоянные проверки способствуют повышению эффективности работы в компании, снижению количества ошибок. По результатам аудита руководитель сможет оценить уровень компетентности сотрудников и реальное состояние делопроизводства.


Зачем нужен аудит персонала?

Аудиты кадров обычно планируют заранее или проводят, когда появляется такая необходимость. Проверка может быть полной или выборочной. В первом случае проверяется вся документация и получают рекомендации по результатам аудита. Выборочная проверка позволяет получить общее представление о кадрах, выявить зоны риска и основные проблемы. К аудиту прибегают в следующих случаях:

  • Происходит разделение или слияние филиалов или целых компаний.
  • Появляется необходимость в оптимизации работы филиалов предприятия, системы управления персоналом.
  • Сокращается штат или, наоборот, увеличивается число сотрудников.
  • Меняется руководитель компании или кадрового отдела.
  • Грядет проверка трудовой инспекции или других органов.

Этапы проведения аудита кадров

Оценка деятельности компании проводится в несколько этапов:

  1. Подготовительный. Он включает в себя сбор данных о компании, выбор исполнителей, подписание договора.
  2. Планирование. Определяется вид и предмет проверки, составляется план аудита и согласуется с заказчиком.
  3. Анализ. Включает в себя изучение документов и обработку полученной информации.
  4. Выводы. Заказчику предоставляется отчет и план преодоления обнаруженных проблем.
  5. Поддержка. Эксперты помогают решить обнаружившиеся проблемы и наладить качественный документооборот.

Заказать аудит кадров в компании Северсталь ЦЕС в Москве

Мы предоставляем качественный кадровый аудит для вашей компании и предлагаем разумные цены за свои услуги. Наши опытные сотрудники быстро обнаружат проблемы и слабые места в вашем документообороте, а также дадут рекомендации по их решению.

Преимущества сотрудничества с нами:

  • фокус на положительный результат клиента;
  • технологические решения;
  • профессионализм и экспертиза;
  • использование современных технологий и аналитики;
  • партнерские отношения с клиентами.

Наши офисы находятся в Москве и Ярославле. Вы можете посетить нас лично или записаться к нам по телефону. При возникновении вопросов о ценах и условиях оказания услуг вы можете обращаться к нашим менеджерам.