На этот раз изменения произошли в процессах по обучению и развитию. Для исключения потерь и экономии рабочего времени было написано сразу два макроса. Они направлены на формирование отчетов по анкетам обратной связи обучения сотрудников клиентов и сотрудников Северсталь-ЦЕС. Макросы позволили автоматически выгружать результаты опросов, подводить итоги, а также формировать отчеты. В результате удалось сэкономить более 300 человеко-часов в год.