Названы причины нехватки отдельных категорий специалистов

HR бизнес-партнёр Северсталь – Центр Единого Сервиса поделилась с аудиторией HR-Portal основными пробелами в образовательных программах отечественных вузов, требующих включения корпоративного сектора в решение задач по прокачке у молодёжи навыков использования компьютерных интерфейсов и цифровых программ, а также по развитию управленческого потенциала.

По мнению эксперта, одной из неудовлетворённых потребностей современного бизнеса является гибкость сотрудников, их способность к нестандартному подходу при выполнении задач, к оперативному, но взвешенному принятию эффективных решений. Поэтому всё чаще крупные корпорации при найме сотрудников делают ставку именно на эти навыки, а не на «жёсткие» компетенции.

Практический опыт работы Северсталь – ЦЕС со студентами вузов, стажёрами и новыми сотрудниками в формате наставничества подтверждает высокую значимость не только учебной, но и корпоративной среды в воспитании культуры выдвижения инициатив, принятия на себя ответственности и способности к функционированию в пропитанной инновациями среде. Наряду с теоретической базой, методологией и современным инструментарием такой подход приносит и самим работникам, и компании наилучшие эффекты, в т.ч. и в долгосрочной перспективе.