01 февраля 2022
Обновлено: 17 февраля 2025
Время прочтения: 1 мин.
143
HR-тренды в 2022 году
Новость
В 2022 году компаниям стоит сфокусироваться не только на трендах рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей.
1. Продуктовый подход. Традиционно, работа HR предполагает проектное мышление, проект имеет установленные конечное результаты и ограничен по времени. Развитие продукта же подразумевает постоянное совершенствование и повышения ценности для сотрудников
2. Маркетплейс талантов. Нельзя полагаться на поиск персонала на внешнем рынке, нужно сфокусироваться на сотрудниках в рамках компании или разных сфер с внутренними карьерными возможностями. Это могут быть кроссфункциональные проекты, в которых участвуют сотрудники разных департаментов. Все больше работодателей предпочитают использовать аутсорсинг, вместо того чтобы набирать новых штатных сотрудников.
3. Развитие карьеры. По статистике большинство сотрудников предпочитают построение карьеры в одной компании, поэтому для расширения возможности организации и развития работников, корпорации все больше инвестируют в карьерный опыт персонала
4. Готовность к разным вариантов будущего. Мир быстро меняется, стратегия HR должна быть гибкой и адаптивной.
5. HR – участник бизнес-трансформации. Большинство менеджеров по HR подключаются только для обсуждения тем связанных с персоналом. Необходимо все больше привлекать HR в проекты. Они смогут принести дополнительную ценность проектам за счет таких инструментов, как навыки организационного проектирования и трансформации, экспертиза в формировании культуры и возможности дизайна рабочих команд.
6. Развитие цифровых технологий. Мир развивается очень быстро и необходимо HR быть технически подкованными, чтобы понимать, как работают алгоритмы
7. Укрепление HR-аналитики. HR-менеджеры должны иметь доступ к дашбордам и извлекать необходимые данные для разработки эффективных рекомендаций.
Приглашаем обсудить эти и другие тренды в рамках вебинаре HR-тренды 2022 с участием Яной Шайдецкой, HR BP Северсталь-ЦЕС.