Вот такой проект мы реализовали в период пандемии: Для производственного персонала, продолжающего работу, который не самоизолировался, введена система разделения потоков людей через проходные. Работающие удаленно сотрудники регулярно проходят опросы по оценке комфорта на новом рабочем месте. Информация по производительности консолидируется, позволяет выявлять изменения и выделять группы риска, что позволяло оперативно принимать решения и сохранить высокую эффективность.
Мы системно развиваем HR-аналитику, что в результате дает удобные инструменты для построения эффективных HR-стратегий и принятия управленческих решений.
Исследование трендов, лучших практик в контексте связи компетенций и результативности
https://www.facebook.com/filatova.og/posts/1652437601572330