Подбор персонала на аутсорсинге

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Полная или частичная передача Северсталь — ЦЕС любых задач, связанных с поиском и подбором персонала процессов.

Сильная экспертиза в разработке стратегии найма персонала и маркетинге рекрутмента; достоверный анализ бренда работодателя, разработка связанных с его созданием, трансформацией и продвижением рекомендаций; высокое качество взаимодействия с кандидатами и улучшение их опыта; использование собственных технологических решений, позволяющих повысить эффективность найма, в том числе для работы в удалённом формате; формирование эффективных планов адаптации кандидатов по итогам успешного отбора.

Поиск и подбор персонала

Поиск и отбор кандидатов в соответствии с планом найма.

Услуга наиболее актуальна в ситуациях увеличения объёмов производства, роста продаж, открытия новых юридических лиц, направлений и практик, в преддверии сезонных пиковых нагрузок, при возникновении благоприятных для пополнения штата рыночных условий, трансформации стратегии, а также при наличии трудностей в поиске и подборе внутренними HR специалистов на сложные, экспертные позиции.

Услуга «Рекрутер в аренду»

Предоставление высококвалифицированного временного сотрудника для реализации точечных или ограниченных по срокам задач по поиску и подбору персонала.

Опытный специалист-рекрутер работает в формате HR-импланта: выходит на работу именно тогда, когда в нём есть потребность, владеет всеми необходимыми компетенциями, обладает релевантной отраслевой экспертизой и оперативно включается в процесс.

Проведение Exit-интервью

Разработка тактики проведения выходных интервью и реализация их на практике.

Регулярные exit-интервью позволяют проводить высокоточный анализ общей ситуации в компании и/или отдельных бизнес-единицах, а также формировать рекомендации по устранению «узких мест», управлению талантами и развитию персонала для дальнейшего применения на практике.

Аутплейсмент

Профессиональное консультирование сокращаемых сотрудников по дальнейшему трудоустройству положительно влияет на бренд работодателя и является важным элементом социальной ответственности бизнеса и его имиджа.

Поддержим при увольнении: сориентируем по актуальному состоянию рынка труда; выдадим действенные рекомендации по поиску новой работы; поможем в подготовке качественного резюме и с его размещением в эффективных каналах; порекомендуем подходящих кандидатов своим партнёрам.

Исследования рынка труда и Talent Mapping

Расширенное исследование рынка труда и его ёмкости по заданным критериям.

Оценка объёмов рынка вакансий или кандидатов по определённому региону, отрасли, специализации, уровню заработных плат и составу компенсационных пакетов; сбор информации и анализ данных о кандидатах для формирования внешнего кадрового резерва или работодателей — для приведения соответствующих параметров компании в соответствие конкурентным условиям.

Запуск стажёрских программ

Поможем с запуском корпоративных стажёрских программ.

Разработаем соответствующий бизнес-стратегии комплексный план реализации программ стажировки в компании; выдадим рекомендации по её практической реализации; составим дорожные карты развития стажёров и их интеграции в рабочие процессы; организуем оценочные процедуры (тестирования, ассессмент центры).

Рекрутинговый консалтинг

Комплексный аудит актуального состояния связанных с поиском, подбором и наймом персонала процессов.

Проанализируем все этапы рекрутмента в компании; проведём качественную и количественную оценку кадровых, документальных и временных ресурсов, задействованных в этом процессе; разработаем рекомендации по их оптимизации; при необходимости — предоставим специалистов для перезапуска оптимизированной рекрутинговой функции и/или внедрим практику procеss mining для дальнейшей оптимизации процесса рекрутмента в компании.