Наша культура
Северсталь ЦЕС считает важными следующие принципы культуры организации:
Командное
взаимодействие
взаимодействие
Поощрение
индивидуального
вклада в работу
индивидуального
вклада в работу
Наставничество
и открытый обмен
знаниями
и открытый обмен
знаниями
Мы создаем возможности для профессионального роста посредством обучения на рабочем месте, участия в программах обучения и сертификации. Специалисты Северсталь ЦЕС могут выбирать разные направления развития, например, расширять и углублять экспертизу по функциональным направлениям, переходить в новые области деятельности и другие.
Для реализации этих возможностей Северсталь ЦЕС создает атмосферу, стимулирующую к развитию и достижениям.
Северсталь ЦЕС – это компания, которая позволяет молодым талантам получить и накопить яркий, интересный профессиональный опыт и реализовать свои стремления.
Истории, рассказанные сотрудниками Северсталь ЦЕС, раскрывают культуру организации. Это не просто «истории успеха» или формальные отзывы, это - персональный опыт, которым они готовы открыто поделиться.
Кира Лапина
Генеральный директор Северсталь ЦЕС
Друзья, большое спасибо, что читаете и проявляете интерес к моему пути! Не буду начинать его «от», начну с
Друзья, большое спасибо, что читаете и проявляете интерес к моему пути! Не буду начинать его «от», начну с «сейчас».
С июня 2010 года я директор в ЦЕС. Рабочие задачи и проекты у нас сложные, амбициозные и очень вдохновляющие. Никто не ставит рамок – твори.
Самое главное, что я поняла за 11 лет работы в компании и за всю жизнь, это то, что успех – это когда ты сам счастлив от сделанного. И когда сделал ты это, не поступившись своими принципами. И когда удалось придумать что-то новое… то, что даже в шутку невозможно было представить.
Не важно, где ты сейчас – важно, где ты будешь завтра. Цените возможность вдохновения, возможность менять мир. Все остальное приложится – позиция, репутация, деньги.
У нас особые руководители и исключительный владелец компании. Они не знают пределов и рамок в движении вперед, они ближе к сотрудникам, чем где-либо еще и они стремятся вместе с нами сделать компанию еще лучше.
Татьяна Ревякина
Директор по развитию Северсталь ЦЕС
…В 2015 году у меня был юбилей - 10 лет работы в компании. В общем, вся моя карьера, мой успех связаны именно с этим словом – «Северсталь ЦЕС».
…В 2015 году у меня был юбилей - 10 лет работы в компании. В общем, вся моя карьера, мой успех связаны именно с этим словом – «Северсталь ЦЕС».
Если кто-то еще не знает, как сделать карьеру в компании Северсталь, возьму на себя смелость и отвечу: вы работаете в компании, где 99% вашего успеха зависит в первую очередь от вас самих. Сотни проектов, тысячи возможностей проявить себя, заявить о себе в первую очередь своей работой, своей вовлеченностью, своим профессионализмом.
Люди, менеджмент, культура и взаимоотношения в Северстали уникальны, я, действительно горжусь, что являюсь частью этого, частью удивительной команды, частью потрясающих по смелости проектов, частью компании Северсталь!…
Людмила Антонюк
Старший менеджер, Управление "НордГолд Финансы"
… До прихода в ЦЕС я работала бухгалтером в маленьких компаниях в разных сферах и, кстати, считала, что у меня хороший опыт работы для моей ...
…До прихода в ЦЕС я работала бухгалтером в маленьких компаниях в разных сферах и, кстати, считала, что у меня хороший опыт работы для моей профессии.
После недели работы в ЦЕС я поняла, насколько разнообразной может быть деятельность бухгалтера и сколько вершин еще предстоит покорить.
При устройстве я выбрала для себя основные критерии - дружный коллектив и возможность карьерного развития.
Лучший учитель, конечно, всегда практика, но без теории никуда. Тренинги, вебинары, курсы, которые проводит компания, позволили мне здорово повысить свои профессиональные знания и навыки. Самое ценное, что я работаю в команде высокопрофессиональных коллег, которые всегда готовы помочь и дать ценный совет.
Алена Кулькова
Старший менеджер проекта, "Проектный офис"
…Мне очень важно заниматься тем, что приносит компании эффект и развитие.
В ЦЕС я пришла в 2011 году. Компания привлекла меня своими масштабами ...
…Мне очень важно заниматься тем, что приносит компании эффект и развитие.
В ЦЕС я пришла в 2011 году. Компания привлекла меня своими масштабами и возможностями для развития, профессионального и карьерного роста.
…География моей работы - это не только показатель масштабов нашей компании, но еще и показатель возможностей, если ты, конечно, готов развиваться и брать на себя ответственность.
Интересно то, что, развивая компанию, ты замечаешь, как развиваешься сам - с каждым новым проектом, где необходимо учесть особенности и специфику каждого процесса. Решение сложных задач позволяет одновременно достичь новых результатов, пополнить копилку Центра новыми процессами и предоставить новые возможности для любимых клиентов.
В Северсталь ЦЕС я четко поняла, что наши идеи и инициативы могут повлиять на работу и историю компании.
Мне нравится, когда амбициозные цели, которые команда перед собой ставит, достигаются, и я вижу их результат!